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Oportunidades Laborales

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Nos encontramos en la búsqueda de personas para desempeñarse como Auxiliar Verificador de Mercadería para importante empresa.

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Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliares para trabajar en las oficinas de importante ente público, mediante contrato tercerizado por el período de un año.

Seleccionamos Peón de Mantenimiento y Limpieza para realizar tareas integrales en el depósito y predio de importante empresa del medio.

Seleccionamos Auxiliar Administrativo para incorporarse al Departamento Comercial de importante empresa de televisión para abonados.

Seleccionamos Inspectores de monitoreo para importante ente público.

Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliares Administrativos para importante ente público.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Licenciado/a y un estudiante de la Licenciatura en Trabajo Social, para importante ente público.

Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliares de Atención al Cliente para incorporarse al equipo de trabajo de una importante y reconocida empresa de televisión para abonados.

Seleccionamos Seniors QA Testers para pujante empresa dedicada al Testing, control de riesgos de desarrollo y puesta en producción de software.

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Cuando ya no hay ganas de ir a trabajar

Continuando con el análisis propuesto en anteriores ediciones, respecto a las principales problemáticas por las que atraviesan las organizaciones modernas, desde la consultora hemos visualizado que el ausentismo constituye uno de los principales dolores de las mismas, repercutiendo de manera directa en su productividad, tanto cuali como cuantitativa, así como en el ambiente laboral. Si ...

¿De qué hablamos cuando hablamos de amor?

Dentro de las organizaciones, existen diversos perfiles de trabajadores, del lado opuesto al fenómeno del ausentismo, se encuentra la adicción al trabajo. Producto del excesivo perfeccionismo, un estudio realizado por la Escuela de Psicología de la Universidad de Kent en Reino Unido1, reveló que quienes poseen un alto nivel de motivación, son quienes se encuentran ...

Las organizaciones uruguayas actuales y su relación con la gestión de personas.

Si bien las organizaciones han comenzado a percibir la importancia que las personas representan para ellas, el vigor del trabajo diario, hace que en muchas ocasiones, llevar a la práctica las mejores acciones para una adecuada gestión de personas, se haga difícil. Con el objetivo de concientizar a los responsables de las organizaciones y hacer ...

¿Por qué las personas dejan las organizaciones?

Entendida como la salida de los trabajadores de las organizaciones, la rotación de personal yace como una característica del mercado actual, donde esta es elevada. Ya sea por la búsqueda de nuevos horizontes laborales, factor  fundamentalmente ligado a las generaciones jóvenes quienes constantemente se encuentran ávidas de nuevos desafíos, existen múltiples factores que inciden en ...

¿Cómo no lo sabía?

En materia de gestión de personas, las organizaciones muchas veces basan sus decisiones en percepciones, perdiendo noción de lo importante que es conocer a sus trabajadores en profundidad. Cuando problemas como la rotación de personal o la disminución de la productividad, comienzan a hacerse sentir al interior de las mismas, supervisores, jefes y líderes se ...

2ª Edición: “Tecnologías que motivan: Herramientas que impulsan la gestión de las personas para la estrategia del negocio”

2ª Edición: “Tecnologías que motivan: Herramientas que impulsan la gestión de las  personas para la estrategia del negocio” Dado el éxito de la convocatoria inicial, el Miércoles 17 de Junio, realizamos la 2° edición de “Tecnologías que motivan: Herramientas que impulsan la gestión de las personas para la estrategia del negocio”. Un espacio de encuentro entre representantes ...

HUMAN PHI y la Cámara de Comercio Uruguayo – Alemana, unidos por la mejora continua de las organizaciones.

HUMAN PHI y la Cámara de Comercio Uruguayo – Alemana, unidos por la mejora continua de las organizaciones. Continuando con nuestro ciclo de desayunos de trabajo y contando con la colaboración de las autoridades de la Cámara de Comercio Uruguayo – Alemana, el pasado Miércoles 10 de Junio, brindamos en sus instalaciones “Tecnologías que motivan: ...

Gestionando la motivación de los trabajadores mediante su desarrollo profesional

Siguiendo el lineamiento que guía nuestro pensar y accionar respecto a la importancia que las personas representan para las organizaciones, es deber de estas fomentar su motivación, tanto para contribuir con el bienestar de las personas así como para garantizar el éxito de la misma, más aún en un mercado de alta competitividad que requiere ...

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